Faut-il reconstruire la pyramide de Maslow ?

capture-decran-2016-12-05-a-23-26-50Si l’on parle pyramide à un touriste cela évoquera évidemment pour lui les pyramides d’Egypte, un érudit précisera Khéops, Khéphren ou Mykérinos… un manager lui pensera immédiatement à Maslow !

Note pour ne fâcher personne dés l’introduction de cet article : être touriste, érudit et manager ne sont pas incompatible !

Plaisanterie mise à part, cette notoriété prouve au combien le bon Abraham Maslow a marqué les esprits avec sa représentation pyramidale des besoins fondamentaux des individus.
Cette représentation est si éclairante que le grand public ne pense même pas à porter un regard critique sur la théorie qu’elle illustre. Et pourtant, il y aurait bien quelques petites critiques à faire et des raisons de reconstruire la célèbre pyramide… si toutefois cela est possible. Essayons !  Lire la suite

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Bénévolat : un monde riche en contrastes.

Capture d’écran 2016-07-18 à 17.38.09Plus de réglementations, moins de subventions publiques, des besoins en croissance exponentielle, une multiplicité d’associations intervenant sur un même créneau, tel est l’environnement dans lequel doivent évoluer les associations tout du moins celles qui dépassent le cadre de simple amicale.
Leur quotidien est de répondre à une injonction paradoxale : faire plus et mieux avec toujours moins.

Les associations sont tiraillées entre l’obligation d’agir de façon de plus en plus professionnelle et l’impérieuse nécessité de composer avec les richesses et les ambiguïtés de leur bénévolat.

Un bénévolat qui se singularise par trois caractéristiques : les compétences, la disponibilité et la longévité dans l’engagement et surtout par les contrastes extrêmes observables sur ces trois caractéristiques.

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Petit essai sur l’énergie des organisations.

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Une façon originale d’étudier les organisations consiste à les assimiler à des organismes vivants. Cela a été fait de nombreuses fois. Cette métaphore ouvre bien des portes de réflexions intéressantes et offre aussi un moyen pédagogique d’expliquer leur fonctionnement.
En poussant l’analogie plus loin encore avec le corps humain, j’en viens à penser que la notion d’énergie, abondamment développée pour expliquer la vitalité de notre organisme dans des disciplines comme le Tai Chi Chuan, le Qi Gong, le Yoga, le Shiatsu… pourrait tout aussi bien constituer un angle de vision nouveau sur les organisations.
A ma connaissance peu d’articles ont été écrits sur le sujet. Si l’on considère comme acquis l’idée que toute organisation possède sa propre énergie on peut formuler certaines hypothèses. Sans être toutes vérifiées, ni même vérifiables, elles auront peut-être le mérite d’ouvrir une débat constructif.
Vos commentaires sont les bienvenus !

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Powerpoint nous rend-il stupides… ou à mauvais ouvrier, point de bons outils ?

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C’est une évidence : Powerpoint est devenu incontournable dans l’entreprise relayant le plus souvent aux oubliettes les bons vieux rapports bien construits … et interminables à lire !

Avec cette notoriété planétaire – certains diront cette hégémonie de Microsoft tant il est vraiment que les rares concurrents (Prezi par exemple) ont bien du mal à se rendre visibles – viennent les critiques acerbes. Lire la suite